Зарплатные карты

Подобрано 217 карт

В России все больше организаций переходят на безналичную выплату ЗП и стремятся оформить зарплатную карту для каждого работника. Так они получают заработную плату не в бухгалтерии компании, а путем зачисления средств на счет. Для предприятия это удобно тем, что снижается нагрузка на финансовый отдел, отпадает необходимость содержать кассовое помещение и предусматривать запас наличных денег в офисе.

Для сотрудников получение ЗП на карту тоже удобно, поскольку деньги можно как обналичить, так и оплатить по безналу любые товары и услуги, ведь банкоматы и терминалы есть в каждом городе. Вот почему популярность таких инструментов ежегодно возрастает.

Кто может заказать зарплатную карту

Если организация переходит на безналичную выплату ЗП, она обязана обеспечить сотрудников пластиком. В большинстве случаев компания заключает договор именно с тем банком, в котором открыт ее расчетный счет. Однако работник может оформить платежный инструмент и самостоятельно, впоследствии сообщив руководству его реквизиты.

Это актуально, когда сотрудник долгое время пользуется услугами конкретного банка и считает его условия наиболее подходящими для себя: банкомат рядом с домом, активный кредит, на погашение которого можно настроить автоматическое ежемесячное списание денег и прочее. Как правило, если карты оформляет предприятие, оно и покрывает расходы на обслуживание, а если работник – такие затраты ложатся на его плечи.

Разновидности платежных инструментов

В РФ наибольшее распространение получили зарплатные карточки трех платежных систем:

  • MasterCard;
  • Visa;
  • МИР.

Для среднестатистического россиянина (который нечасто выезжает за границу и не ведет предпринимательскую деятельность) разница между ними несущественная. Приоритетное значение имеют следующие параметры:

  • тип платежного инструмента;
  • стоимость обслуживания;
  • начисление процентов на остаток;
  • наличие и размер Cash Back.

Пластик для выплаты ЗП может быть дебетовым или кредитным. Карточки первого типа предусматривают возможность использования только личных средств, которые есть на счету. Платежные инструменты второй категории открывают доступ к кредитному лимиту.

Стоимость обслуживания указывается за год и варьируется в широком диапазоне. Поскольку обслуживание, как правило, оплачивают работодатели, они чаще выбирают карты с базовым набором опций, без начислений процентов на остаток.

Если у сотрудника всегда сохраняется положительный баланс на счету, на него могут начисляться проценты. В большинстве случаев доходность составляет 5-6% годовых. Это позволяет ежемесячно получать дополнительный источник дохода за счет неиспользованных средств.

Cash Back – относительно новый, но уже прижившийся в РФ термин. Он означает возмещение части потраченных на оплату товаров и услуг денег. Средства возвращаются на бонусный счет и могут быть повторно потрачены на покупки. Размер кэшбэка, как правило, не превышает 5% от суммы оплаты, но в отдельных случаях может быть и выше.

Как оформить зарплатную карту МИР

Пластик данной платежной системы пользуется большой популярностью среди россиян. Поэтому предприниматели и сотрудники все чаще оформляют карточки МИР. Если вы хотите присоединиться к их числу, необходимо сделать следующее.

  1. Выбрать из списка банки, которые выпускают зарплатные карты МИР, используя фильтры.
  2. Ознакомиться с требованиями банков, сравнить условия обслуживания карт.
  3. Выбрать наиболее подходящий вариант и заполнить онлайн-заявку.

Задумались над тем, в каком банке оформить зарплатную карту? Выберите лучшее предложение с помощью онлайн-агрегатора Vbanke!